新兴90后择业观：与上司关系的重要性胜过薪酬

达自己的真实想法。这就要求管理者提升自身在技术造诣、知识和信息掌握方面的素养，因为90后从小见多识广，没有真本事难以让他们信服。

此外，90后是平权主义者，职务级别优势换不来他们的信服。管理者需要放下姿态，与他们打成一片，在工作场景中扮演良师益友的角色，这种参与式管理胜过说教式管理。