中国薪酬走势，增幅突出与理性回归并存

在“前期刺激性政策的惯性释放”、“外部环境恢复性改善”、“消费高位运行”以及“市场型需求上扬”等因素的作用下，2010年中国宏观经济步入稳定复苏的轨道，呈“GDP增速高位回稳”、“泡沫蔓延与物价水平逐季提升”、“就业形势逆转”、“外需在回落中常态化”等超预期局面。

　　和经济回暖相呼应，2010年社会薪酬呈上升态势，且与往年相比特点明显。太和顾问数据显示，全国多地首次在6月前提高最低工资标准，且涨幅较大，逾20省市涨幅超20%，从政策方面提高了低收入者的薪酬。“富士康连跳”等事件的发生，增强了全社会对劳动者权益和一线员工生存环境的关注，一大批制造型企业或被动或主动地提高了基层员工的薪酬。员工对于薪酬权益的关注和觉醒成为去年薪酬上涨的一大特别的助推力。后经济危机时期，企业业务活动转向正常，经济效益明显增长，则为企业给员工加薪提供了基本条件。

　　作为最新劳动者的毕业生薪酬，也在各公司扩招和异地差异淡化的背景下，起薪点大幅提升，本科生起薪点抬高16个百分点，硕士研究生起薪增长近20%。

　　太和顾问合伙人荆嫣红表示，2010年薪酬的增长力度已恢复甚至超过金融危机前的水平。经历金融危机而存活下来的企业，其内部管理水平、经营能力都已更上一层楼，这是提升企业效率、推动薪酬上涨的非常重要的动力。

　　五大薪酬增长亮点

　　从太和顾问2010年大中华区各行业薪酬调研结果看，薪酬普涨，但具体到各行业，其表现有所区别。

　　行业薪酬增长的亮点体现在五方面。

　　一是行业新发展推动相关人才薪酬增长。例如，电信行业3G技术的发展，导致3G人才缺口扩大，从而带来其薪酬的增长。3G相关职位中，3G工程师薪酬增幅最大。

　　二是热门行业继续领跑薪酬增长。金融行业依然是薪酬增幅最大的行业，增幅达24.4%。该行业一直是薪酬高、增长快的职位的聚集地，例如研究所分析师岗位薪酬一直保持高速增长，尤其是能上《新财富》榜单的分析师年收入已超过百万元，部分金牌分析师的水平也已超越投行保荐人的平均水平。其次是房地产行业，行业薪酬增幅达15.6%，其中增幅最大的三类职位是商业地产招商、项目管理、项目前期。

　　三是传统行业产生新职位需求，从而抬高相关人才薪酬。房地产行业对于复合性人才的需求较大，对于需具复合型能力的职位薪酬自然高于仅具某一方面职