IBM，即国际商业机器公司，创立于1911 年，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，业务遍及160 多个国家和地区。2011 年9 月30 日，截至周四收盘，IBM 的市值达到2140 亿美元，从而一举超越微软成为全球市值第二高的科技企业。这是15 年来IBM 市值首超微软。
在IBM 谈起薪酬福利，人们经常说的两句话是：“一流公司，就应付给职工一流公司的薪资”、“让业绩说话。”所以我们看到IBM 提供高于市场水平的、非常有竞争力薪酬福利体系，同时强调“业绩导向”的奖金激励体系。在IBM，业绩目标并非公司摊派给员工，而是经过与员工沟通后，再让员工签字确认的，称之为个人业务承诺计划的薪酬体系。
个人业务承诺计划的薪酬体系
IBM 的薪酬福利内容非常丰富，主要包括13个方面：
1、基本月薪——反映员工基本价值、工作表现及贡献;
2、综合补贴——对员工生活方面的基本需要给予现金支持;
3、春节奖金——在农历新年前发放的节日奖金，使员工过一个富足的新年;
4、休假津贴——为员工报销休假期间的费用;
5、浮动奖金——从公司完成既定的效益目标出发，鼓励员工的贡献;
6、销售奖金——销售及技术支持人员在完成销售任务后给予的奖励;
7、奖励计划——对员工努力工作或有突出贡献给予的奖励;
8、住房资助计划——公司提取一定数额资金存入员工的个人账户，资助员工在短时间内解决住房问题;
9、医疗保险计划——解决员工医疗及年度体检费用;
10、退休金计划——参加社会养老统筹计划，为员工晚年生活提供保障;
11、其它保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等;
12、休假制度——在法定假日外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等;
13、员工俱乐部——为员工组织各种集体活动，包括文娱活动、体育活动、大型晚会、集体旅游等。
虽然IBM 的薪酬福利多种多样，但却不包括学历工资和工龄工资，员工收入与学历高低、工作时间长短没有关系。IBM 员工的薪资直接跟岗位、职务、工作表现、工作业绩相关，而学历和工龄不会成为考虑因素。
IBM 以结果为导向的薪酬体系， 主要通过个人业务承诺计划(Personal BusinessCommitments， 简称PBC) 实现。为了保持薪资的竞争力，IBM 专门委
