以下观点仅供参考：
资深HR:
面试过程中，各方评估没啥问题，一旦进入确认薪资的环节，我相信大部分人都会被HR或面试官问到这个问题。
大家回避回答的原因，无非是担心HR会比较现有薪资和期望薪资的差距，再和你来回拉锯，谈判offer薪资，HR和面试官努力拉低，从而和你有利益冲突。
其实，我想说，回避是没有用的，HR或者面试官对市场的平均薪资水准，基本心里有数。他们也从面试过程中，结合你的能力和岗位价值，内心已经评估了一个范围，最终给你的offer薪资，不大可能超出这个范围。
1、如果你能力突出，提出的offer薪资是合理的。HR就算知道你之前的薪资，只要你内心坚持，态度强硬，且薪资这块确实不愿意妥协，相信我，如果不超过这个范围，即便知道你的现有薪资，也并不会影响到对方给你的offer，反而会觉得你是一个比较诚恳的人。
２、如果你能力和期望薪资，其实并不那么匹配，只是想皆由跳槽，来提升一个档次，或者只是参考同行的高薪资水平；你回避薪资的态度，HR这些人精，很容易就可以看出来，背景调查下，基本就猜到了。我是建议不要回避，但是可以适当的提高，算上一些福利什么的，比如：原薪资5K，你可以有技巧的说，现在的薪资福利，大概有6K上下。万一，HR通过背景调查，或者要求你开薪资证明的情况下，一旦你顺利拿到offer，你还是可以和HR说，6K是算上各种补贴的（什么公积金啊、医社保啊、通讯补贴啊、餐补啊...）。我建议，一定要根据实际情况，看看是否要拉高自己的薪资水平，就算拉高，也不能太离谱，至少要圆得回来。
3、你急需换工作，开的薪资确实超出你能力。这种情况下，我建议就不要太强硬，因为，如果这家公司不错，相信我，你后面还有一票人等着。如果适当降低薪资，可以换取一个好公司的offer。要把眼光放长远一些，态度上和HR表面，你很努力进取，薪资这块有商量的余地，希望HR给你一个机会。谦虚的人，知道自己的实际价值，一般都比较讨人喜欢。
不论上面，哪一种情况，从我个人来说，不太想去隐瞒自己现有的薪资，如果HR或者面试官问道，秉着诚恳的原则，我会如实说明的。而且一般我开的期望薪资，基本符合自身能力和定位，也跟得上市场水平。我真心觉得，把跳槽当成提升薪资的筹码，用一些谎言、不符合实际的语言包装，甚至盗用别人作品，拿到高薪offer的，一定先自我反省下，也许它是一种手段，但是以诚待人，内心坦荡，凭借自己能力拿到高薪的人，才能走的长久，也会有更进一步提高的空间。
资
