最近很多「捧油」们去面试，对于公司「薪水福利」等敏感问题，不敢直接开口询问，内心惶恐不确定公司到底会不会录用你，一见面就了当问薪水，好像不太妥当，到底该怎么做才适当呢？不论是职场新鲜人或是面临转职期的你，都应该瞧瞧怎么「开金口」比较恰当喔！
生活案例
面临转职期的立伟，在提出辞呈后，陆续接到几家公司的通知前往面试。其中不乏知名企业、以及立伟心中非常向往的工作机会。但从笔试到面试结束的过程中，有些公司完全没有提到薪资或是员工享有哪些福利内容，立伟该怎麽提问才能不损及自己权益、又不会令雇主反感呢？
面试好紧张，到底该怎么回答发问才好？
贴心叮咛
早年台湾社会经济困顿、义务教育不普及，能够念书受教育是权贵家庭或书香门第的「特权」，因此学一门好手艺，比什么都来得实际，学师的时候认真吃苦，待学成之日不论是自己创业或者再去其他的地方找头路，都能无往不利，才有「毋惊人毋倩，只惊艺不精」这样鼓舞人心的说法，期勉求职者只要能自我砥砺，拥有真材实学或独门手艺，就不怕没人雇用或者找不到理想的工作。
即使到了21世纪的现代，教育普及，在求职者能力不相上下时，最后决胜点往往是求职者的态度。在一开始面试时，因为双方的认识不深，资方会提出各种问题，再依照求职者的回答做出判断是否符合企业文化，其次才是工作专业能力。
不过有些采用金制度为叙薪基准的业务工作，业绩办法也是公司的机密之一，只有在确定录取该名求职者后，才会进一步谈到薪水或配套措施。除非当事人是被挖角的对象，否则在彼此的互信、了解都还不多的状况下，在一开始面试时就先问待遇或福利，难免会令面试者反感。
其实求职也是一种谈判的艺术，买卖双方除了?验货?之外，最终成交与否，大多还是取决于?价格?。
如果是有工作经验者，对自我专业能力与同一性质工作的一般市场行情，有一定的了解时，可以先在履历表中写上「希望待遇」，最好还能预留一些弹性空间，例如：三万五至四万元，如果只单写四万元，那就要有心理准备会被一些虽然心意用你、但看到薪资就却步的企业过滤掉。不过当你对自己的薪资有所坚持时，这样的方式也能帮你筛选掉谈了半天却薪资不符的状况。
若你是透过中高阶的人事顾问公司（俗称的猎人头公司）介绍新工作时，如果没有机会与雇方谈到薪水，不妨请猎人头公司代为洽谈，但是个人的意向及条件一定要明确告知，以免让雇主觉得你三心二意。
