对于一般没有工作经验、专长或特殊技能的社会新鲜人，通常只写「希望待遇依照公司规定」时，对此又该如何启齿呢？首先，还是应该在与主试者详谈、了解公司文化与工作性质后，确认自己能够胜任、或愿意积极投入后，再来谈薪资问题。
这样做就对了
有些公司的面试有一至数次，不一定在第一次面试时就能决定，不妨在第一次面试结束前，先请教面试人员是否还有其他面试机会或要准备的地方，如果还有机会，自己也心仪这份工作，就要多点耐心等候通知；若是只有这次的面试机会，就可以在最后请教对方关于这份工作的叙薪方式了。假如面试时错失了询问的机会，在对方再次通知录取时，记得一定要询问，否则正式报到后才发现不符合自我期待，不仅耽误自己，也耽误了雇主的时间。
在谈及薪水时，分寸拿捏与诚信原则也很重要。雇主对于求职者开出的薪水如果言明完全不能接受，那么立即降价，会让人觉得你之前是虚张声势，但若不能有让对方满意的答案，很显然自己会立刻失去这份工作，取捨之间，不可不慎。也有表现出色、屡屡过关斩将的求职者，在数次的面试机会中，每一次说出的希望待遇都不同，最后被企业以「诚信问题」为由被判出局；有工作经验者浮报前一份工作的薪资，遇上有做徵信习惯的企业时，不但容易被识破，更替自己烙下说谎的印记。
I did it！我成功了！
薪水固然是工作者付出心力换取而来的代价，没有什么不可告人或羞于启齿的，只不过买卖不成仁义在，谈判过程中善用以上技巧，就算薪资谈不拢，仍能对方留下好印象，让自己未来的人生之路，走得更宽广、更长远。
