2012年3月3日下午留英校友职业发展研讨会暨小型专场招聘会在北京富力万丽酒店举行。另外，北京市海外学人中心等机构也正通过多种形式和渠道助 力海归就业。图片由受访机构提供
从今年3月份开始，英国驻华大使馆文化教育处、澳贸委将陆续举办针对留学生的专场招聘会。与此同时，作为北京市海外人才引进的重要窗口和主渠道，由北京市委、市政府建立的海外人才服务机构北京市海外学人中心也推出了在线的“海外人才引进推介活动”。众多机构正通过多种形式助力今年的海归顺利就业。
薪酬期望值更加理性务实
3月3日下午，北京富力万丽酒店，2012留英校友职业发展研讨会暨小型专场招聘会正在举行。虽然是“mini job fair”，现场上千名的求职者还是让研讨会嘉宾、58同城网副总裁段冬很是惊讶：“今年的活动很成功，没想到有这么多雇主及留英校友参加。”参加招聘的37家企业涵盖了银行、传媒、金融、会计、咨询、IT、设计、建筑、教育等众多行业，其中不乏百度、联想、爱普生、IBM、中国日报等知名企业，且只针对留英学生，应是吸引众多求职者的主要原因。
中华英才网资深人力资源专家姚寅初分析说，据中华英才网观察，企业通常更倾向于在海外有工作经验或能带回专利的学生，有工作经验的校友在职场的竞争力更强。在这次的招聘会上，段冬也发现，大部分海归自身定位明确，对薪酬待遇的期望值较以往更理性、更务实。从一些企业开出的薪酬看，则较去年有一定增长。
英语好已不是最突出的优势
此次招聘会还有一个显著不同是，已有工作经验的校友多，人数是以往的三至四倍之多。英国大使馆文化教育处相关人士注意到参与人群的变化：“有些校友是朋友推荐来参加活动，有的则是因为看见其他校友参加往届活动顺利找到了工作。”
招聘会开始之前，主办方设计了职场发展研讨会的环节，来自中华英才网及国内外知名企业的人力资源管理专家，分别为没有工作经验的新毕业生及有工作经验的海归介绍有关就业、择业、职业规划和薪酬福利方面的内容，并回答相关问题。
摩根大通集团人力资源总监Nevin认为：“对于留英校友而言，英语好已不是最突出的优势，更多的优势在于从英国学到的思维方式及方法论，包括怎样思考和分析问题，怎样和别人有效沟通这些都需要一定时间才能凸显出来”。
寻找工作，更寻求工作价值
金顶峰猎头公司总经理Sheldon的发言让大家眼前一亮：“目前外企在纷杂的劳务市场上一时很难招到合适的员工，而刚回国的海归求职者也面临着迅速找到合适工作的挑战，这种矛盾很普遍。其原因包括供求信息不对称，及海归对自我价值和实现渠道的认知需要一段时间调整。”
“如何平衡稳定性和突破自我”则是有工作经验的海归最关心的话题。对此，Sheldon建议，“跳槽前应对自我诉求有清醒认识，工作一到三年的人基本处于打基础阶段，以往积累在新公司的认知度较低，此阶段应克服冲动，进行扎实积累。”
已归国两三年的熊通觉得这种说法很符合海归求职者的心理。不过，他也觉得，现在年轻人不只是找工作，更是寻求工作的价值；某份工作如果没有自己寻求的文化价值，即便薪酬福利很高，一样会跳槽选择更好的工作机会。
