正所谓“木秀于林，风必摧之”。职场新人升职为管理者，本来可喜可贺，可是往往招来“职场红眼病”，同事的“羡慕嫉妒恨”会给新经理带来很大的管理麻烦。来看看网友“克劳德”分享的发生在他身边一个“因工作遭人妒求助解决办法”真实的职场故事。
小C任职于深圳一家外贸公司，入职不到一年，因工作能力强被提升为区域经理一职，手下有一位入职比他早的区域经理竞争失败者小D，此君做事还是比较认真踏实，同事和上司对他还比较认可，但他经常给小C脸色，有时整得经理下不了台。下属和自己不合，迟早得出问题，小C应该怎么办呢?
切脉问诊
职业规划专家Yehsa指出，这件事简单hr369.com来说就是“嫉妒心理”在作怪。当小C和小D之间的地位、能力相当时，其中一方获得上级的认可、升职、加薪或者学习机会时，另一方因嫉妒心理产生了“心理落差”，表现为工作上不配合、人际关系紧张、积极性降低等，而如果这些现象长期存在，就会严重影响工作质量、人际关系，对个人和组织的发展都非常不利。
新华网曾经公布的一个针对企业员工的心理调查结果显示，47.37%的员工表示自己偶尔会有嫉妒心，31.58%的员工觉得经常有，只有约21.05%的员工表示从来不会。研究发现，经常有嫉妒心的员工的幸福感要明显低于从来不会有嫉妒心的员工。
可见，嫉妒心理的影响远不止破坏人际关系和降低工作效率那么简单，还会让我们失去从工作本身获得的快乐感和满足感。妒忌这种情绪广义上可定义为因他人胜过自己而产生怨恨，往往伴随着想要夺取或破坏对方优势而产生的忌恨心理。妒忌是最难被发现的一种情感，至少在职场中是这样。在《妒忌会是美德吗?——如何减轻职场妒忌心理》一文中，研究者表示，雇员们在接受调查和问卷时一般拒绝承认他们会妒忌同事。正如沃顿商学院运营和信息管理学教授莫里斯•施韦策(Maurice Schweitzer)所说，“我们不会轻易表达出妒忌。人们也许会告诉你，他们今天心情很糟。但他们很少会告诉同事自己的妒忌之心。所以人们往往很难意识到妒忌其实无所不在。”
网友支招
网友“研发项目管理陈强”指出，像小D这样的员工在企业中还不少，这类员工一般有个共同特点：能力比较强，性格比较直。何况他还是老前辈。首先，要尊敬他，认可他的工作能力，就是知道答案的问题也要时不时的请教下他;其次，在他有好的表现
