刚刚毕业走入社会的大学生们，往往比较单纯，甚至有很多因为缺少基本的职业素质，难以谋求到满意的工作。这无疑给了他们非常大的打击，很多大学生一出校门就开始质疑，难道我所学的专业真的没有用吗?
当经过四年“术业有专攻”的系统化专业学习之后，大学生们大多认为，自己已经拥有了独当一面的能力。然而现实是残酷的，学校里学到的理论知识在工作中得不到很好的应用，需求脱节，学历，只是一张纸。
如今，很多大学生开始意识到，找工作并不是从投递简历开始，而是早在还未走出校门就应该开始了。学生小张，在大三时就利用课余时间参加了大连久英材大学生素质教育培训项目。
在培训期间，小张接触到很多专业知识之外的内容，例如，如何完美解答HR的面试问题;怎样更好的完成一个企划方案;商务洽谈时需要注意的礼仪问题等等。通过案例，系统的了解职场可能发生种种状况，并且拥有了随时应对突发事件能力。
小张告诉我们，大连久英材的培训师们都是有着丰富经验的职场精英，他们以“前辈”的眼界教给职场“菜鸟”们许多好意的忠告。而通过他们的培训，大学生们开始对未来的职场生活充满向往。面对求职，也显得从容很多。如今，小张毕业半年多，已经是一家外企的中层管理人员。而很多同时毕业的学生，仍旧在求职大军中奋战。
大连久英材的首席培训师告诉我们，其实如今的大学生们基础素质还是比较好的。甚至有很多在求学期间就“多证在手”，专业素质十分出色。但是当这些“学霸”们步入职场时，有很多却因为缺少专业的指导，在求职之时便败下阵来，望“职”兴叹。
相反，另外一些学生，可能求学时专业课学得一般，也没有十分出色的专业水平。然而他们早早的接受了专业的职业素质培训，有了应对职场考验的充分准备。从面试之初他们就显示出温文尔雅的职业素养，谦恭而卓越的专业素质，从而得到HR的青睐，在庞大的求职大军中脱颖而出。
据调查显示，在未来相当长的一段时间中，职场供需都将存在巨大的矛盾。如何提升自己整体素质，凸显求职的优势，是大学生们普遍面临的难题。尽早的进行职业素质培训是十分有效，并且十分有必要的。
