务员、外企上。
职场现状：人才观正转变
对于这样的调查结果，深圳一家上市环保公司的首席人力资源官黄庆华并不觉得意外。据她称，去年她所在的公司就引进了50名应届毕业生，年龄段从85后到90初，这些年轻人都是独生子女，家庭条件较优越，他们自我意识和创新意识强，思维活跃，同时也很固执，进来后双方都有个适应期。“发现这些问题后，我们就从心理、生活、专业技术上对他们进行辅导，而且还给他们建了一个Q Q群，便于领导层能及时了解他们的困惑和想法，并及时化解。”黄庆华说，但是现在一些中小企业很难做到这样，他们把员工招回后马上就让做事，没有培养与关心下属能力提升的意识。
对于90后的印象，南山一家网络公司人力资源主管孙小姐有一件事印象挺深：几天前，她公司新调来一位副总，在电梯里碰到一名90后同事，副总点头笑着跟他打招呼，他却没有反应。“90后员工比较自信、自我，不迷信权威，觉得自己凭本事而不是非得靠人际关系吃饭。”孙小姐认为，90后生长于比以前任何代际更开放、更包容、更富裕的年代，三五年之后就会成为社会的主力，从企业的长远规划看，高层管理者也慢慢开始调整人才观念，希望指导这群年轻人的成长。
假期问题成为90后跳槽的重要原因，在常人看来好像有点难以理解，不过，孙小姐称确实存在这种现象。在离职面谈中，有的90后就直接说因受不了过“大小周末”(隔周休两天)，觉得假期安排不合理，因此决定走人。
把脉
面对“职场新一代”
要有真本事低姿态
一览英才网H R发展研究院院长张静认为，90后求职时不要自我感觉良好、太挑，要有从零开始的心态。此外，坚持先做人、后做事的理念。从学校进入企业，要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果太个性，过于张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。
她对企业的建议是，90后职场“草莓族”创意新，敢于表达，学习能力强，这些对于企业发展而言是非常有益的，然而90后的“敏感脆弱”也很突出，企业一方面要积极听取90后对于工作的建议，另外一方面也要降低对90后工作的期望，给予职场新人成长的时间，适当进行挫折教育，使90后能够在企业中顺利成长，担当重任。
深圳一家上市环保公司的首席人力资源官黄庆华认为，90后是真正在市场经济的大环境下成长起来的一代，他们要比70、80后自我意识更强，他们不会选择盲从父母的想法开展自己的职业道路，而是有自己的想法，并且敢于表
