2012年全国普通高校毕业生规模达680万人，今年更是90后大学毕业生的首个择业年。节后南都记者走访了深圳多个人才市场发现，90后成了今年求职的主流人群，这群被贴上“个性”、“非主流”等标签的年轻人，能否顺利融入社会；择业方向是否明晰；能否与前辈和睦相处等问题，成为大众关注的焦点。
一览英才网HR发展研究院对深圳近40位职场90后进行了半年连续调研，从就业情况、跳槽情况、职业规划等方面对90后的职场生存现状进行充分了解。
求职故事：很乐观很个性
“我们寝室4个人一起来的，前天才到深圳，听说这边招聘会多，就过来碰碰运气，对第一份工作要求不高，我们只是想积累一些社会经验，然后有机会再跳槽。”21岁的李浩是武汉理工大学的应届生，学计算机，求职看中个人发展空间胜过薪酬，昨日，他跑了罗湖两个人才市场，还是没找到满意的工作。不过，他无所谓，觉得现在招聘会越来越多，不愁找不到工作。采访中，不少90后抱有相同的想法，认为离正式毕业还有4个月，有大把时间找工作，心态很轻松。
据了解，很多90后找工作除了跑人才市场之外，还在论坛、微博上投简历，利用互联网渠道“推销”自己。一名90后的“微简历”上，特长写着“善于玩游戏、讲冷笑话、星座算命等”，非常有个性。还有一个简历则有这样的一句描述：人生就像一场欢声未散的party，要想在party里玩得尽兴，需要比别人更熟悉规则。
调查报告：为假期可跳槽
90后的择业观到底是什么？或许，下面这份调查报告能让你更加了解他们。
一览英才网H R发展研究院对深圳近40位职场90后进行了半年连续调研，从就业情况、跳槽情况、职业规划等方面对90后的职场生存现状进行充分了解。
昨日，南都记者从这份调查报告看到，在“就业次数”一项中，两年里保持初次就业的人仍近四成，这说明他们的就业态度并不像大家想的那么浮躁，但就业次数在两次甚至三次以上的占六成，某种程度上也说明90后在面对工作挫折时更容易选择逃避。
在“跳槽原因”分析中，与上司的关系以及假期问题成为了90后选择跳槽的重要原因，甚至连工作环境中的异性数量也是他们选择工作的重要参考因素。
在“职场规划”方面，从事管理和创业是90后普遍对自身的定位，相比于较为保守的公务员出路，90后更愿意成为领域内的技术专家。面对同样的调查选项，“80后”选择多集中在国企、公
