马云给职场新人立规矩:自信还是危机感

11-12-14 南昌兼职网-0791work.com 浏览次数:

“刚来公司不到一年的人,千万别给我写战略报告,千万别瞎提阿里巴巴发展大计,谁提,谁离开!”在一周前写给入职新人的一封邮件中,马云这样写道。

 过去几年间,笃信进化论的马云,常常为80后、90后说话,说他们会改变世界。而这一封措辞严厉的邮件,说明什么?马云怎么了?

 马云强化价值观

 将邮件视为批判80后、90后可能有些偏颇。此前马云一直赞扬这一代。他坚信一代胜过一代。去年4月曾说:“假如我们对他们失去信心,那么我们对未来的信心全是假的。”他甚至反思,80后、90后们比他这一代更懂未来,“只不过我们不愿意倾听而已”。

 但马云口中的孩子们逐渐长大,成为阿里的员工时,他们强调个性、追逐自由的心理与阿里价值观之间显然开始发生矛盾了。

 马云邮件给出了他的答案,他要维护其设定的阿里价值观的纯洁性。所以不难理解言辞中透露出的强势意味——不要问,接受并忠实执行。马云需要让他们变成价值观下的阿里人。

 这已是今年以来马云第三次以邮件形式传达企业价值观了。这个倡导拥抱变化,常为80后、90后员工呐喊的企业家,流露出的是一种危机感还是自信?

 马云的信留有余地,对于那些在公司工作三年的员工讲的话,他表示“一定会洗耳恭听”。

 “我们喜欢小建议、小完善,我们感恩你的每一个小小的完善行动。”马云说,进入公司后按五步融入,分别是看、信、思考、行动和分享。

 按照要求,新员工要多观察、少发言,同时要相信公司的人、使命、价值观,“假如不信,选择离开”;信了之后,则要仔细想如何为实现公司使命作贡献,进而执行,然后才是分享,“这时您的观点才真正珍贵”。

 马云说:“可以有不同的观点和意见,我们一定会认真倾听,但不一定会按你说的做,也不一定会给你好脸色。”

 这封长达3000多字的邮件,缘于公司内网有关民主自由的讨论。淘宝内部人士说,公司内网目前民主讨论的气氛不错,一段时间以来,公开点名质疑高管、价值观甚至都不触发高压线。

 但这次马云显然有所不同,他选择了“立规矩”。马云、职业指导马云、职业指导

 马云说他欣赏民主气氛,追求建立自由开放的环境,但公司不缺战略,不缺主意,更不缺批判,缺的其实是把战略做出来的人,把主意变现的人和把批判变建设性完善行动的人。

 问题来自内部马云、职业指导马云、职业指导

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