解析:每个下属的业绩都有上司的功劳，不要狭隘地认为他这样做就是侵占你的成果。如果你当场揭穿他，他会在以后的工作中给你“穿小鞋”。而老总和同事也会觉得你是个缺乏团结协作精神的员工。
备忘:事后，与上司单独相处时，你可以微笑着问问他怎么又同意你的意见了，以表明你心里有数。
个案三:在同事中，李子与我关系最好，她是部门的老员工之一，与同为元老的钟关系十分紧张。因为钟大我十几岁，我与他很少说话。但李子了解钟的很多乱七八糟的事情，几乎每天午餐时间，她都会给我大讲钟的糗事，从个人习惯到工作逸事再到作风问题。在李子嘴里，钟是个一无是处又滑稽可笑的人。
尽管我不了解钟，但因为与李子关系好，我坚决地站在了反对钟的阵营，连招呼都懒得与他打。一次，办公室里只有我和钟两人，我的一份客户资料不见了，急得团团转。钟立刻跑过来帮忙找，我却自始至终对他冷颜相对。从那以后，钟对我也开始冷淡。
不久，部门主管调到总公司，钟成了新主管。李子明哲保身地申请去了其他部门，我却因为资历太浅无处可去。过去自己那样仇视钟，现在真不知道该怎样恢复冰冻的关系，早知如此，当初真不该做得那样极端。
解析:在办公室里，是非分明地站在任何阵营都有可能对前途产生不利影响。当你的同事兼朋友要求你是非分明地与他一起仇视某人时，你一定要有自己的判断，并三思而行。如果他真是你的朋友，就不该强求你去对付某人；如果他是个特别热中于拉帮结派的人，最好不要与他做朋友。
备忘:无论什么时候，与同事恢复关系都不晚。放下心里的包袱主动与他沟通。
个案四:营销部人品最差的是小非。她不仅用卑鄙手段抢人家的客户，还经常向老板打小报告。大家对她又恨又怕。
一天，她在办公室里抱怨自己的一个客户突然中止了合作，她怀疑是被谁从中做了手脚。她装得可怜兮兮地说:“像我这个年纪的女人，人又不漂亮，实在没有什么竞争优势，得从你们年轻人嘴下捡饭吃。不过我从来不做抢人家客户的事，对得起自己的人品。”大家都不说话，心里暗暗地笑。业务组长还假惺惺地过来安慰了她几句。但我心里实在堵得慌，忍不住说:“谁给我一个垃圾袋，我中午吃坏肚子了，想吐。”从这以后，小非总跟我过不去，还经常去老板那儿打我的小报告。
解析:喜欢背后使手段的人的确让人恶
