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    关闭 公司员工被调至分公司必须重新签合同吗?

    公司员工被调至分公司必须重新签合同吗? 我是2004年在原公司工作,2009年领导把我调到分公司工作。因两个公司的法人不一样,所以在调动同时,分公司和我重新签订劳动合同,并在合同中约定工龄延续。但是合同签订后,公司一直没有把原件发到我手上,期间我催了人事好几次要合同,他们只是说帮我问问,却一直没有结果。到了2 [详细]

    时间:11-03-15

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    关闭 公司擅自延长员工试用期可以索赔么?

    现在很多公司招人都有试用期,本来这是公司新员工转为公司正式员工的一个过渡考察阶段,现在却有很多公司为了节约人力成本把试用期新员工的作为正式员工来使用,由于试用期工资低于转正后的工资,因此公司可以节约一大笔费用。公司的这种行为已经是违法行为了,那么遇到这种情况我们该怎么办呢? 网友碎月的困惑: 我与2010 [详细]

    时间:11-03-15

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    关闭 动力成本上涨 更多企业廉价使用实习生

    据了解,由于劳动力缺口大和行业生产季节性因素,电子制造业超时加班情况普遍,一些企业常常通过大量聘用实习生的做法来保证生产。这家世界 500强企业的子公司有正式员工1100多名,劳务派遣工900多名,而聘用的中专、技校的实习生竟多达1200多名,比该企业正式员工的数量还多,远远超过广东省有关法规的上限。 实习生多过正 [详细]

    时间:11-03-15

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    关闭 大学生兼职权益保护维权的意义

    大学生兼职权益保护维权的意义 一、什么是维权 大学生维权主要指大学生个人或相应的组织,在合法权益受到侵害时,依据我国法律以及政策规定,通过法定程序,借助司法或其他力量,维护自身合法权益,及时清除已有的侵害。从广义上而言,它包括大学生作为教育法律关系外的一方与其他法律主体发生的维权和大学生作为教育法律关 [详细]

    时间:11-02-27

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