公司可以为新员工设置七天的工作磨合期吗？
案例概述：
我们公司有这样的一个规定：入职7天内，如果企业觉得你不适合本岗位，则有权和你解除劳动关系，并不核发此时间段的工资。这七天叫磨合期，也就是没有工作要求，不对你有任何考勤、任务量的考核。有个法务专员入职工作第六天，就参加了公司组织的春游，第九天回到公司岗位，被通知你不适合本公司，你可以离开了。请问针对这样的规定该怎么办？
[专家答复：]
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这里的“用工”通俗得说就是员工开始上班——履行劳动义务。双方既然已经存在劳动关系，意味着双方都必须按照法律的要求来对待用工中发生的事务。
劳动法律中没有磨合期的概念。对于新员工，法律赋予用人单位设立试用期的权利，来考核其能力与品行。在试用期中，用人单位和劳动者都依法拥有解除特权：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；同样地，第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期过后，双方如果想要解除劳动合同，都需要经历更严格的程序，单位则需要提供更有力的理由。
不过，试用期有法定形式要求。《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”所以，试用期不允许口头约定，必须要签订书面劳动合同来确认。你所在的公司不签订书面劳动合同，只通过单方面规定，在新员工入职7天内单位可以随时解除劳动关系，是不符合法律规定的。
同时，单位还擅自剥夺了7天内被解除的员工领取劳动报酬的权利，这肯定是违法的。前面说了，劳动关系自用工之日起建立。既然已经建立了劳动关系，员工有权就所付出的劳动获得相应的报酬，这是劳动关系的基础。所谓没有工作要求，不作考勤、考核，只是单位放弃自己的权利，并不能理所当然得就排除了员工的权利。
归根结底，阿克不客气地说，公司作这样的规定，恐怕还是出于逃避管理成本的目的。公司认为，对新入职的员工进行系统地考察需要一定的时间和精力，也需要管理者有一定的经验和技能来建立有效的流程。这些都带来了更多地管理成本。简单地通过7天内解除主观上认为不合适的员工，并且不发工资，可以一股脑儿地解决了上述的麻烦。这是简单粗暴的管理方式。这样的做法无疑埋下了违法的种子，迟早有一天得不偿失。（完）
