找到合适的岗位。在就业岗位中，智力密集型岗位偏少。
2010年6月，省人力资源和社会保障厅、省教育厅组成联合调查组，先后赴郑州、平顶山等地实地调研，并查阅了70多所高校毕业生的就业情况资料，发现妨碍就业的突出问题有：
就业政策被 “棚架”。由于个别部门和基层单位不够重视，使一些就业政策不能落实到位：参加服务基层项目学生的助学贷款代偿、基层周转编制、生活补助等政策尚未真正落实，到基层服务期满后考研究生加分、考公务员优先录取等政策覆盖范围窄、程序复杂、落实难，项目服务期满后二次择业的出口不够通畅。在扶持大学生自主创业方面，高校创业资金落实难，大学生创业孵化园区缺乏政策和资金支持。
就业服务的针对性不足。近年来各类招聘会虽多，但整体效果并不太好。背后的原因是，由于缺乏互相了解的前提，相当一部分毕业生和用人单位无法进行必要的沟通，成功就业的比例不大。此外，毕业生就业的信息发布平台急需整合。
毕业生就业稳定性差。由于总体供大于求，一些基层用人单位对毕业生只招用，不办理相关手续，相关福利待遇和社会保障都不能落实到位，毕业生的合法权益得不到保障，个人发展空间受到限制。这些问题直接影响了毕业生及其家长鼓励孩子到基层、中小企业、民营企业等单位就业的积极性，影响了国家引导毕业生去基层、非公有制企业就业政策的落实。另一方面，毕业生及家长不断寻找“铁饭碗”的行为，也造成了毕业生就业的流动性大、稳定性差。
明年怎么办
如何应对明年汹涌的学生就业潮？一些行之有效的经验和创举足资借鉴。
郑州大学就业指导中心副主任徐丽丽介绍说，经过多年努力，郑大形成了以优质生源保人才质量，以人才质量促就业，以高层次的就业吸引优质生源的良性循环。近年来，通过对用人单位提供优质服务，吸引更多的用人单位招聘郑大毕业生，帮助更多的毕业生不出校门就能完成就业，有近六成毕业生就是通过学校提供的信息实现就业的。
河南职业技术学院招生就业处处长张琳介绍说，该院以“行政围绕教学转，教学围绕就业转，就业围绕市场转”为办学理念，今年暑期前，该院特地组织“职业生涯人物访谈”活动，要求在校生每人至少访谈一位在工作岗位上表现优秀的往届毕业生，并写出访谈记录和访谈总结，以此提高学生的职业认知，成效显著。
省高工委副书记、省教育厅副厅长訾新建在河南省2011年大中专毕业生就业工作启
