2013年的暑假眼看就要到了，大学校园里招聘兼职的小广告逐渐增多。记者近日走访南昌多所高校了解到，不少大学生在暑期兼职过程中，有过被忽悠的经历，被老板克扣工资、拖欠工资的情况也是屡见不鲜。江西人民律师事务所雷居琨律师提醒，大学生暑期兼职需谨慎，谨防上当受骗。
现状：大学生暑期工市场需求旺盛
近日，记者在南昌市多场招聘会上看到，部分企业开始招聘暑期兼职人员，并将暑期工作人员定位为高校学生。某教育咨询有限公司人事部赵经理认为，暑期工能补充公司的岗位，另外大学生素质、谈吐等方面都不错。
此外，记者在南昌多所高校走访了解到，不论是为了增加社会阅历、锻炼提升自我，还是勤工俭学、挣钱贴补日常开支，越来越多的在校大学生会选择在暑期找一份兼职。江西科技师范大学学生小郭说：“放假了想留在南昌找一份导购或发传单的工作，这样可以锻炼经验，也可以增加收入。”
记者在南昌多所高校发现，在人流量较大的教学楼、宿舍楼以及学生食堂附近，各种临时招聘信息贴满了宣传板。
困境：暑期兼职容易被人坑
暑期工市场需求旺盛，但问题也随之而来。在今视网记者的采访调查中不少同学反映，校外打工风险大，很容易被人坑：中介公司有头无尾，黑心雇主拒付工资，有些还是皮包公司、非法传销，而被骗之后多数大学生只有一个选择：自认倒霉。
一位在招聘广告前徘徊的李同学无奈地告诉记者，同学们现在是越来越不敢相信那些所谓的中介公司了。
江西科技师范大学的周同学告诉记者，今天4月份他为某地产公司举办的活动做兼职，领取工资时，才发现不仅自己应得的收入没拿到，加班费公司也没支付。“因为是挺大的一个公司，觉得不会欺骗我们学生，就没有要求签订合同。”周同学称，该地产公司举办的活动一共持续了9天，虽然说每天只工作7个半小时，实际上还要加班，9天一共加班35个小时，平均每天加班近4小时。算工资的时候，只给我每天80元钱。”
记者注意到，自2013年4月1日起，南昌市已上调最低工资标准。标准规定，南昌市区非全日制用工12.3元/小时。以每天工作7.5小时为例，南昌市区非全日制用工最低工资标准为92.25元。以这个标准来看，周同学显然是被企业方克扣了工资。
律师：主动要求签订劳动合同 学会法律自保
江西人民律师事务所雷居琨律师认为，大学生暑期打工更应学会用法律自保。任何情况下，大学生找兼职都应尽可能在了解相关信息并作出分析后再作出决定，不要抱任何侥幸的心态。
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