十几天，但由于各种原因被迫离职。没想到该机构老板竟以各种理由拖欠薪水，她向有关部门反映过但一直未果，最后在本报记者的介入下，才了结此事。
走访中，记者发现劳多薪少、无故辞退已成为大学生打工的一种普遍现象，由于没有相关明确法律法规保护，大多数学生只能默默忍受。
面对各种“隐形陷阱”，大学生应该如何“擦亮双眼”，找对岗位呢？相关人士表示，大学生在打工前，一定要明确双方责权关系，最好与用人单位签订一份正式的书面协议；同时，如果权益受侵害，一定要注意收集诸如领取报酬的签名单、可证明在该单位工作过的凭证，或者是一些重要的录音资料和照片等作为证据，并向法院提起诉讼。
专家还建议，大学生在找到假期工作后，应及时通知大学辅导员、班主任、家人和朋友，以免出现意外；各大高校也应加强大学生对相关知识的宣传普及，并给予适当地引导和帮助，让学生们顺利、安全地完成假期工作。
大学生暑期找工作小提示
第一，选择有针对性的兼职方向。暑期兼职和实习的目的多是为了赚些钱补贴己用，但这不是唯一目的。在找暑期工作时，要有针对性。比如选择自己擅长的或者专业相关的，或是感兴趣的、能够锻炼和提高自己的工作，这样才能提升自己的能力。
第二，维护自己的正当权益。大学生还没走出校园，涉世未深，因此在暑期求职时，经常会暴露出一些问题。这时一定要学会运用法律的手段保护自己的合法权益。如果合法权益受到侵犯，应及时向当地相关部门反映。另外，要有个人信息安全意识，不要随便向陌生人透露自己的私密信息，也不要把自己的证件等借给陌生人。
第三，保证自身安全。无论在何种情况下一定是要保证自己的安全和健康。建议大学生不要一个人去比较偏僻的招聘公司，尤其是女孩子。
