现在的年轻人都将自己视为市场人，更希望在个人成长上有突破，这个目的一明确，在哪个单位就不那么重要了。
去年春天，正在北京某广告公司上班的乔楠忽然在自己的邮箱里发现一封奇怪的新邮件，邮件名是用英文写的，标明的是某国际著名IT公司的“高级编辑职位”。他打开一看，里面竟是一封面试的邀请函——该公司一个部门经理邀请他担任中文网站高级编辑。
当时乔楠22岁，大学毕业不到两年，先在一个事业单位上班，觉得没多大意思，这才跳槽来了这家私人广告公司。由于能力出众，乔楠深得老板器重，但他还是为自己的前景担忧——现在这家公司规模很小，就连日常工作也是有一搭没一搭的。
抱着碰碰运气的心态，乔楠通过了冗长而又复杂的三次面试，现在轮到他犯嘀咕了：去吧，大学学的是文科，做技术网站的编辑毫无经验可言；现在的公司虽说比较小，但自己的确干得还不错。不去吧，放弃知名外企的机会又觉得可惜。
权衡再三，乔楠还是决定：去！边干边学！
他不知道的是，面对这样零经验跳槽的机会，47%的白领会跟他做出同样的选择——这是CHR可锐职业顾问调研中心在京、沪、深的白领群体中，对1105个受访者随机调查得出的结论。
年轻人通过选择新行业减压
与上一辈就业“从一而终”的观念不同，现在的年轻人很少相信自己一辈子只会捧一个饭碗，换工作虽说没有“比换衣服还频繁”那么夸张，但确实变得稀松平常。CHR的调查结果也发现，白领中想跳槽的高达86%。而这其中，又会有超过七成的白领积极付诸行动。
李旭2003年在南方某大学本科毕业后来到北京，在一家教育类刊物做编辑，但不到4年里她已经换过了5份工作，最长的14个月，最短的不到两个月。从杂志编辑到网站编辑，再到公司公关工作人员，再到房地产企划人员，现在又去了一个杂志社做编辑。她说，这些工作都让她不太满意，所以不停地尝试新行业，跳来跳去，希望“人挪活”。
“现在很多年轻人都将自己视为市场人，而很少认为是某个单位的人。”可锐公司总裁卞秉彬分析认为，现在很少有年轻人有归属于某个单位的价值观，而是随时保持着对市场动向的关注度，同时对自己目前从事工作的市场前景保持警惕。“他们更希望自己在个人成长上有突破，这个目的一明确，在哪个单位就不那么重要了。”
他表示，随着我国经济与社会的发展，市场节奏不断加快，行业
