用工荒、招工难-要破解关键还是在企业 据中国之声《新闻纵横》报道，往年，过了大年初五，许多农民工就早早坐上了南下北上的列车，开始了新一年进城务工的生活。然而在前几年，招工难和用工荒渐渐成为了节后一段时间大中型城市用工市场突出的难题。今年用工市场的情况到底怎样？招工难和用工荒是否会再度出现？记者对此做出了调查。村民赵二强说，大城市的消费水平高，一些地方农民工的劳动权益得不到保障，是他们不愿再外出的原因之一。中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张翼认为，2011年的招工难，会比以往任何时候都严重。沿海地区通货膨胀的问题比中西部更加严重，住房住宿等成本增长很快。（2月7日中国广播网）
数据显示，在2.3亿的农民工中，技术工人严重缺失。某企业负责人表示，每年招到的工人基本都是没有经过任何培训的，而培养一个熟练的技术工人，至少要花5年以上的时间。
广大的农民工，其主体主要是第二代农民工，他们有知识有理想，他们渴望留在城市，而不是像他们的前辈一样挣点钱回到农村改善他们的生活，这是决定未来整个企业用工，劳动力供给与需求之间是否出现失横的重要原因。
自从2004年以来，在我国东南沿海经济发达地区，如福建、广东、浙江等地的部分企业多次出现民工短缺现象。“招工难”曾一度成为关注的焦点。然而2009年下半年以来，伴随着中国经济的逐渐回升，劳动力市场却出现了出人意料的变化，劳动力供不应求的现象再度出现。一些企业面临的“招工难”，或许能够更准确地描述这种具有区域性、行业性和阶段性的“民工荒”现象。
出现“招工难”“用工荒”有这么几个原因：一是工资待遇偏低和劳动者权益缺乏保障。多年来，我国农村劳动力近似无限供给，远远大于用工需求，使得企业处于买方市场，不愿提高农民工的工资水平。工资待遇太低，农民工的各项权益得不到保障，农民工在外面打工还不如回家种地挣得多，企业再用以前的标准招工是招不到人的。二是中央及各地惠农政策效应不断显现，特别是国家接连出台中部崛起、西部开发等区域发展战略，各地对民工需求量都在增加，回乡创业也成为一些农民工的选择。三是农民工群体正在实现一次大规模的代际替换，新生代农民工有明确的权利意识，更加注重对职业前景的选择。“80后”、“90后”新生代农民工的价值观念相对于其父兄辈已经发生了变化，他们受教育程度高，职业期望值高，就业流动性加大。
在2010年的全国五一劳动模范表彰大会上，胡锦涛总书记强调：要让广大劳动者实现“体面劳动”，要不断增加劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬，主动维护广大职工包括农民工的合法权益。
企业要正确处理好自己和农民工的关系问题，是把他们看成长期的合作伙伴，还是把他们当做工资低廉的临时工呢？只有解决好这个问题，企业才有可能消除用工紧缺的燃眉之急。因而，企业要把农民工当做城市人来对待，消除国民待遇方面的歧视，包括他们在城市的保障，医疗、住房，包括他们的孩子能不能不上所谓的农民工子弟学校等，真正让农民工体面劳动，愉快生活。
破解“招工难”“用工荒”，关键还在企业，不知某些惯于“行大欺客”的企业是否想明白了？
